Giám Đốc Tổ Chức & Phát Triển Con Người

Giám đốc Tổ chức & Phát triển Con người chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược nhân sự đồng bộ với định hướng trung – dài hạn của công ty, hoạch định cơ cấu tổ chức tinh gọn, phát triển hệ thống quản trị nguồn nhân lực toàn diện. Đây là vị trí then chốt trong việc phát triển văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy hiệu suất, giữ chân nhân tài và nâng cao chất lượng nguồn lực tổ chức.

Chịu trách nhiệm trực tiếp dưới: Tổng Giám đốc / Hội đồng Quản trị

CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ CHÍNH

1. Xây dựng chiến lược & tổ chức nhân sự

 Xây dựng cơ cấu tổ chức, bản đồ năng lực, kế hoạch kế thừa.

 Thiết kế hành trình nhân viên toàn diện từ tuyển dụng đến thôi việc.

 Phối hợp chiến lược nhân sự với chiến lược kinh doanh.

2. Vai trò HRBP – Đối tác chiến lược

 Phân tích nhu cầu nhân sự các phòng ban.

 Cố vấn cho cấp quản lý về tổ chức, hiệu suất và phát triển nhân tài.

 Dự báo nguồn lực và hỗ trợ xử lý mâu thuẫn nội bộ.

3. Vận hành nhân sự – Hành chính – Pháp lý

 Triển khai tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, đãi ngộ.

 Quản lý hồ sơ, hợp đồng, BHXH, nghỉ phép...

 Tuân thủ pháp luật lao động và quy định nội bộ.

 Xây dựng và kiểm soát ngân sách nhân sự.

4. Quản trị phúc lợi & C&B

 Thiết kế hệ thống lương – thưởng – phúc lợi tài chính và phi tài chính.

 Phân tích dữ liệu chi phí – hiệu suất – biến động nhân sự.

5. Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực

 Xây dựng khung năng lực và chương trình phát triển lãnh đạo.

 Tổ chức đào tạo nội bộ, onboarding và hội nhập văn hóa.

 Đo lường hiệu quả đào tạo.

6. Văn hóa doanh nghiệp – Truyền thông nội bộ – Gắn kết

 Duy trì văn hóa doanh nghiệp nhất quán.

 Triển khai khảo sát eNPS, truyền thông nội bộ, chương trình gắn kết.

 Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng và trải nghiệm nhân viên.

7. Quản trị hành chính & dịch vụ nội bộ

 Quản lý tài sản, môi trường làm việc, lễ tân, bếp ăn, xe công.

 Điều phối các dịch vụ nội bộ đảm bảo vận hành hiệu quả.

8. HSE – An toàn lao động – PCCC – An ninh

 Giám sát ATLĐ, an ninh nhà máy, PCCC.

 Đào tạo an toàn và tuyên truyền ý thức HSE cho toàn thể nhân viên.

Trình độ học vấn:

 Đại học chính quy

 Chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Kinh doanh, Tâm lý tổ chức, Luật, hoặc ngành liên quan

Ngoại ngữ:

 Tiếng Anh: Cao cấp (ưu tiên từng làm việc trong môi trường đa quốc gia)

Tin học:

 Thành thạo: Microsoft Office, SAP, phần mềm HRM/HRIS, công cụ phân tích dữ liệu nhân sự (Power BI, Tableau...)

Chuyên môn & kỹ năng nổi bật:

1. Hiểu biết toàn diện về các chức năng nhân sự hiện đại

2. Kinh nghiệm triển khai KPIs, OKRs, lộ trình nghề nghiệp, kế hoạch kế nhiệm

3. Tư vấn tái cấu trúc và tổ chức lại bộ máy hiệu quả

4. Trực tiếp tham gia chuyển đổi số nhân sự

5. Lãnh đạo và phát triển toàn bộ khối HRBP – Tuyển dụng – C&B – Đào tạo

6. Giải quyết các tình huống quan hệ lao động, khủng hoảng nội bộ

7. Am hiểu sâu sắc Luật Lao động, PCCC, HSE

8. Tư duy chiến lược, ra quyết định dựa trên dữ liệu nhân sự

9. Tư duy đổi mới, cập nhật xu hướng nhân sự hiện đại

10. Khả năng tư vấn tổ chức cho BLĐ cấp cao

PHÚC LỢI

 Mức lương cạnh tranh + thưởng theo hiệu quả công việc.

 Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội phát triển và thăng tiến rõ ràng.

 Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và các phúc lợi nội bộ hấp dẫn khác.

 Được đào tạo nâng cao chuyên môn và tham gia các chương trình đào tạo quốc tế.

QUYỀN HẠN

 Được đại diện công ty trong các vấn đề nhân sự với cơ quan chức năng, đối tác đào tạo và các tổ chức chuyên môn.

 Được yêu cầu phối hợp liên phòng ban để triển khai chiến lược, chương trình nhân sự và hoạt động nội bộ.

 Được tiếp cận và khai thác dữ liệu nhân sự phục vụ phân tích, đánh giá và hoạch định chính sách.

 Được đề xuất ngân sách đào tạo, phúc lợi, cải tiến công cụ và phần mềm quản trị nhân sự.

 Được tham gia xây dựng, sửa đổi các chính sách nội quy, quy chế và hệ thống quản lý nhân sự toàn công ty.